Pourquoi choisir
CAP CRÉANE pour votre DUERP ?
Depuis plus de 15 ans, nous accompagnons les employeurs pour l’élaboration du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP). Nous transformons cette obligation légale en un véritable levier de prévention des accidents du travail et de performance.
Expertise
Toutes les tailles d’entreprises, tous secteurs confondus (mairies, écoles, industries, restauration, communication et évènementiel…)
Accompagnement complet
De l’inventaire des dangers jusqu’au plan d’actions : PAPRIPACT
Outil Performant
Un logiciel SaaS dédié pour une gestion simplifiée et adaptée pour des structures mono ou multi-sites
Quand et qui doit établir le document unique ?
Dès l’embauche du 1er salarié
L’employeur a l’obligation légale de rédiger le DUERP (Code du Travail) et le tenir à jour dès l’arrivée du 1er employé.
Evolutions de l’entreprise et nouveaux aménagements
Pour toute décision modifiant les conditions de travail et de sécurité des employés.
Appels d’offre et demandes de financements
Le DUERP est indispensable pour un dossier conforme et complet
Certification RSE
Afin d’être aligné avec les exigences des normes en vigueur lors des audits et revues périodiques RSE
Un document structuré et conforme au Code du Travail grâce à Cap Créane
Nous garantissons l’intégration de tous les éléments légaux pour
chaque risque encouru par les employés
Identification Précise
Causes des dangers et dommages potentiels.
Évaluation Rigoureuse
Niveau de gravité, fréquence et probabilité d’apparition.
Mesure de prévention
Définition d’un plan d’actions efficace et réaliste
Suivi
Mise à jour et pilotage de la prévention.
Cap-Créane : Une expertise reconnue dans tous les secteurs d’activité
Secteur Public & Collectivités
Mairies, collectivités territoriales, collèges, lycées et administrations.
Secteur de la restauration
Restaurants, restauration rapide, traiteurs.
Secteur évènementiel
Agences événementielles, organisation d’évènements, défilés, standistes.
Prêt à sécuriser votre entreprise ?
Rédigez votre DUERP avec un expert à vos côtés.
Votre DUERP conforme au code du travail
Avec Cap créane vous avez la garantie de réaliser un DUERP et un PAPRIPACT qui répondent aux exigences légales et réglementaires les plus récentes.
- Mise à jour :
Obligation annuelle pour les entreprises de plus de 11 salariés et lors de chaque décision d’aménagement majeur.
Une solution adaptée, un DUERP à votre image
Cap créane vous propose un accompagnement qui s’adapte précisément à votre réalité de terrain.
- Communication Simplifiée :
Générez en un clic des supports de communication clairs et pédagogiques. Valorisez votre démarche de prévention auprès de vos salariés, de vos partenaires et des représentants du personnel (CSE).
- Adaptabilité Multi-sites & Multi-activités
Que vous soyez une TPE sur un site unique ou un groupe complexe avec plusieurs établissements, notre logiciel centralise vos données tout en respectant les spécificités de chaque unité de travail.
- Documents Haute Fidélité
Oubliez les rapports génériques. Nous traduisons votre vision des risques en un document structuré, détaillé et 100% conforme, qui devient un véritable outil de pilotage pour votre entreprise.
Questions fréquentes
Est-il obligatoire d’avoir un DUERP même avec un seul salarié ?
Oui, absolument. Le Code du Travail impose la rédaction du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels dès l’embauche du premier salarié, quel que soit votre secteur d’activité.
À quelle fréquence dois-je mettre à jour mon document ?
La mise à jour est obligatoire au moins chaque année pour les entreprises de 11 salariés et plus. Pour toutes les entreprises, elle est requise lors de toute décision d’aménagement impactant les conditions de travail ou lorsqu’un risque nouveau est identifié.
Quelles sont les sanctions/ risques en cas d’absence de DUERP ?
L’absence de document unique expose l’employeur à une amende de 1 500 € (3 000 € en cas de récidive) et à des relations « difficiles » avec les organismes sociaux notamment en cas de contrôle URSSAF. Plus grave encore : en cas d’accident, votre responsabilité civile et pénale peut être engagée pour « faute inexcusable ».